HR
Скринінг резюме та відбір кандидатів
Проблематика
Ручний пошут кандидатів займає багато часу і призводить до дублювання та нескоординованості зусиль
HR-відділ великої компанії намагається ефективно знайти кандидатів на відкриті вакансії, витрачаючи години на пошук на внутрішніх і зовнішніх ресурсах. Ручний процес займає багато часу і часто призводить до дублювання та нескоординованості зусиль. Щоденний пошук також демотивує HR-фахівців, залишаючи мало часу для безпосереднього спілкування з кандидатами.
Роботизований процес скринінгу резюме та відбору кандидатів спрощує роботу відділу кадрів. HR визначає критерії пошуку кандидатів, а робот шукає кандидатів, використовуючи портали з пошуку роботи, соціальні мережі та внутрішні бази даних.
Робот визначає пріоритетність резюме, видаляє дублікати, зберігає результати у форматі, зручному для HR, і надсилає їх електронною поштою. За необхідності робот також може ініціювати контакт з кандидатами.
За рахунок роботизації описаного бізнес-процесу досягнуто наступні результати:
1. Швидкість виконання процесу пошуку резюме, що відповідають заданим критеріям зросла у 12 разів.
2. Роботизація процесу дозволила вивільнити час працівників HR департаменту для живого спілкування з кандидатами, що підвищило якість закриття вакансій.
3. Терміни розробки бізнес-процесу від стадії бізнес-аналізу до промислового провадження склали 1 місяць.
Потрібно обрати разом з нашими консультантами один з типових бізнес-процесів, на якому ми зможемо провести пілотний проект та обрахувати отриманий ефект. Для пілотного проекту не потрібні інвестиції у ліцензії. Орієнтовний час проведення пілотного проекту – 2 тижні.